推迟退休年龄对青年失业率的影响

推迟退休年龄对青年失业率的影响
【作者简介】阳义南,中山大学岭南学院,讲师;谢予昭,美国匹兹堡大学,硕士研讨生。【内容提要】现在我国民众忧虑推延退休会添加青年赋闲率,但该观念短少相应的经历依据。文章经过对27个OECD国家1980~2010年的数据剖析发现,当21个国家的退休年龄推延时,有11个国家的青年赋闲率更低了,只要5个国家的青年赋闲率上升了。在4个退休年龄一向下降的国家中,3个国家的青年赋闲率没有明显变化,而有1个国家的青年赋闲率更高了。计量模型的实证成果进一步标明,男员工退休年龄与青年赋闲率之间明显负相关,阐明推延男员工的退休年龄会下降青年赋闲率;女员工退休年龄与青年赋闲率之间明显正相关,阐明推延女员工的退休年龄会添加青年赋闲率。分组回归与稳健性查验也支撑上述定论。总归,更多的经历依据标明,推延退休总体上下降了青年赋闲率。【关 键 词】退休年龄;青年赋闲率;作业;晚年;养老保险跟着我国人口老龄化程度加深和人口出生率下降,养老保险的准则奉养比不断提高,保费当年收不抵支的省份逐步增多,未来的养老金付出危机引起社会各界的重视和忧虑。一般以为,推延退休年龄有利于增收减支,缓解养老保险基金的付出压力。但是,很多人忧虑退休年龄推延后,晚年员工退出劳动力商场的时刻更晚,会挤出青年作业,使其赋闲率上升。事实上,推延退休究竟会挤入仍是挤出青年作业,在国内外一向存在争辩。绝大部分国外学者的研讨仅运用某一国的时刻序列数据,罕见使用面板数据定量剖析退休年龄对青年赋闲率的影响,导致所得定论短少普遍性。在我国,因为还没有实施推延退休年龄的准则变革,已有文献多为定性剖析,短少实证研讨。为补偿现有的研讨缺乏,本文使用1980~2010年27个OECD国家的面板数据,讨论退休年龄与青年赋闲率之间的定量联系,并剖析推延退休对青年赋闲率的影响。一、文献回忆推延退休年龄是否影响青年赋闲率取决于两个前提条件:一是当政府宣告延伸退休年龄之后,是否会影响员工的作业志愿,他们是否会挑选更晚退休,然后推延实践的退休年龄。二是雇主是否乐意继续雇佣他们(Michello等,2006)。只要当这两个前提条件得到满意时。推延退休年龄才可能会影响到青年作业。研讨发现,1995年今后,因为各国采取了约束提前退休、鼓舞推延退休的变革办法,员工的均匀退休年龄的确延伸了(Schirle,2008;Baker等,2010)。至今,关于延伸退休年龄影响青年作业或赋闲的研讨大致形成了4种不同观念。第一种观念以为,推延退休会挤出青年作业。这是根据一国经济的作业数量固定、晚年和青年作业彼此代替的根本假定,以为晚年员工会抢占青年的作业岗位,添加青年赋闲率。在这种观念的影响下,20世纪70、80年代,在青年赋闲率较高时,发达国家纷繁推广鼓舞员工提前退休的方针,企图下降青年赋闲率,改进经济环境(Gruber等,2010)。至今仍有不少学者以为推延退休年龄会挤出青年作业。Wise(2004)指出晚年员工脱离劳动力商场,能改进年青员工的作业情况,建议晚年员工尽早或提前退休,为青年腾出作业岗位。Michello等(2006)以为,鼓舞晚年人口推延退休的方针会使全体赋闲率上升。第二种观念以为,推延退休对青年作业没有明显影响。各国鼓舞提前退休并没有下降青年赋闲率,并且跟着世界经济形势恶化,各国赋闲率反而继续攀升。人们纷繁质疑晚年与青年劳动力存在代替性的理论结构。20世纪90年代至21世纪初,一些学者指出晚年作业与青年作业之间并没有明显的代替联系。有研讨发现,总体经济规划不变的假定并不建立,晚年人作业率上升并没有明显下降青年作业率(Gruber等,2010)。Kalwij等(2010)对22个 OECD国家的实证研讨发现,晚年和青年在作业上不存在代替性,相反存在必定的互补性,推延退休年龄并不会挤出青年作业。 上一页 1 2 3 下一页 阅览全文

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